大红鹰dhy8866

核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。

1. 德才兼备原则
   。选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。

2. “效果论”原则
   。在用才上，大红鹰dhy8866不看学历看能力，不看文凭看水平
   ，无论是什么身份，什么学历，什么年龄
   ，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。目前，公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右，车间主任平均年龄在30岁左右
   。这些人虽然年龄不大，有的学历也不是很高，但有能力
   、有干劲
   、有业绩。大红鹰dhy8866坚持的“效果论”用人机制
   ，使一大批德才兼备的人才脱颖而出
   ，成为企业发展的栋梁。

3. 实践第一的原则。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。历年来，凡到时风集团工作的各类专业人才，大红鹰dhy8866都先安排到车间生产一线，让其在实践中锻炼提高，然后通过公开考试，择优选拔。

4. 优胜劣汰的原则。在选用人才上，大红鹰dhy8866实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得最好，大红鹰dhy8866就作为人才加以重用
   ；否则，只能被淘汰出局
   。

5. “人人是人才”的原则
   。在人才使用上，消除模式化和神秘化
   ，做到因人而宜
   ，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。大红鹰dhy8866按照这个原则
   ，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上
   ，做到了人尽其才
   ，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。 

用人唯才

，人尽其才。

人才是企业的灵魂
，公司视人才为最大财富
，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本
、发展之本。 

公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台，展示才华的广阔空间，做到发现人才、培养人才

、尊重人才、发展人才

。

注重人才的引进和再培养
，配套全方位的技术培训和业务培训
，增强各层次员工在工作上的实际操作能力，做到以人为本
、任人唯贤、人尽其才。

大红鹰dhy8866有一支年轻、高学历的员工队伍

、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种共同发展的团队精神
。